今年5月，弘业股份全面启动“两学一做”学习教育以来，从公司*委到基层*组织，围绕“三会一课”这一基本形式，激活*支部这一基本单位，依靠*员教育管理制度这一基本依托，将学习教育渗透到生产、经营、管理活动中去，为企业发展增动力、添活力、聚合力，形成了学习教育与生产经营良性互动的局面。

一、强基石，激活*支部这一学习教育基本单位

　　两学一做启动时，一名业务干部说到：“作为集团二级企业，一个支部十几个人，都来自于一线的工作岗位，都在各自的岗位兢兢业业，很少能有时间仔细地再看一眼*的章程。身为一名*员，组织对我们的要求是什么，我们的信念又是什么，如果不去搞清楚，*员的身份也就是空谈。”面对这一现状，公司两学一做学习教育领导小组办公室为每位*员发放了《*章》和《学习手册》，并配备易查易读的电子版，即使出差，《*章》和《手册》也是*员标配。第二支部、第四支部先后开展“熟读经典、背诵*章、誊写警句”活动，倡导*员由口入脑、由脑入心、抒怀表达，誊写警句更是有效强化了*员的廉洁从业意识。一位年轻*员在读后感中写到：“通过读*史，感觉自己站位高了，眼界宽了，心胸开阔了，坚定了理想信念，今后应该在胜利和顺境时不骄傲不急躁，在困难和逆境时不消沉不动摇，要经受住各种风险和困难考验，自觉抵御各种腐朽思想的侵蚀，永葆共产*人的*治本色。”

　　“七一”前后，第三*支部组织开展“重走六合革命老区、纪念建*95周年”主题活动，支部一行寻找革命历史足迹，缅怀革命先烈，参观当代农民好支书李元龙同志事迹陈列馆，深受教育。一名老*员在参观后感言：“现在的社会比较浮躁，面临的糖衣炮弹和利益诱惑很多。作为一名*员，我们更要从小事做起，从衣食住行做起，不为金钱所诱，不为美色所迷，不为物欲所累，慎独慎初，自警自省，时时用*的纪律严格约束自己，树立*员的良好形象。”一名入职不久的预备*员更是深有感触：“我虽然在思想上达不到李*忘我无私的高度，但在自己岗位职责内，力所能及的范围内，要为群众做实事谋实利，坚持*性锻炼，接受批评并且自我批评，做到的要坚持，做不到的更要努力做到！”

　　第二支部于今年被评为“苏豪控股集团优秀基层*组织”，这一荣誉实至名归。在落实“三会一课”制度方面，该支部今年召开4次支委会、1次*小组会、7次支部*员大会；支部*带头讲*课后，各*小组每天学习讨论一节总*重要讲话原文；通过生动活泼的微视频，学习《*用典》；每日安排专人检查*员佩戴*徽情况，督促*员时刻不忘先锋队员身份；结合支部有关公司的主要业务市场，通过*建网视频学习国际关系教程，促进业务本领的提高，开拓了理论视野。通过学习教育，该支部一名年轻*员谈到：“我们每一个*员就如同每一个细胞一样，只有使*的每一个细胞都健康起来，整个*组织才会健康茁壮成长。作为支部的一分子，要从我做起，铭记入*铮铮誓言，牢记“初心”、忠于“初心”、守住“初心”，发挥*员的先锋模范带头作用，为*建工作和企业发展贡献出自己的一份力量，为夯实基层*支部的战斗堡垒作用添砖加瓦。”

二、下基层，着力破解制约企业发展的实际问题
　　“两学一做”基础在学，关键在做。集团王正喜董事长一季度调研弘业股份时强调，企业*建工作要与企业改革发展工作紧密结合起来，不搞两张皮，要双部署、双落实。弘业股份*委围绕集团提出的“奔着问题去、结合实际来、融入发展中”的主体，将“两学一做”学习教育作为企业攻坚克难、改革发展的一块阵地、一个平台，不仅较大改进风险资产比重过高、转型升级进展缓慢的问题，更是主动“进基层门、问基层难、助基层力”。 
　　基层工厂效益低是近年来外贸企业普遍面临的问题，今年持续的高温天气，给企业生产造成更大不便，基层企业员工的工作状态和身心状况也是公司*委忧心所在。“两学一做”学习教育工作开展以来，*委班子持续加大对基层企业的调研力度，先后调研淳化工业园、江宁工业园、天长玩具工厂和缅甸项目工厂，与淳化街道沟通厂区出让事宜，现场考察江宁工业园租赁条件，现场论证玩具供应链整合可行性，指导推进缅甸工厂注册、装修及配套工程。*委主要领导、分管领导及工会负责同志一行，在炎炎夏日为丹阳渔具工厂、金坛针织工厂员工们送去花露水、蚕丝被、洗发水等生活用品，送去关怀、送去清凉。一位工厂负责同志向公司*委汇报：“‘两学一做’在基层企业也得到扎实开展，我们的主要经验就是把*员安排在生产车间、产品质检、市场营销等重要岗位，设立*员责任区，更好地发挥*员的模范带头作用，不断推动企业健康发展。”
　　弘业股份在上一轮的内部机制改革中，部分员工安置的遗留问题没有彻底消化，随着新一轮国企改革的深入推进，员工安置问题成为社会讨论的焦点，也催化了弘业部分老员工的诉求。以“两学一做”学习教育为契机，公司*委高度重视对这一遗留问题的解决，本着对历史、对社会负责任的态度，深入细致地开展调研并做好安抚工作，妥善处理了内部职工退股、劳动关系转移、慢病职工关怀等事项。
　　弘业大厦水箱安装在地面以下，因年代久、设备老化，雨雪天气常导致污水渗入水箱，饮水安全一直是员工迫切以盼的大事，很多员工至一层取水，甚至自带矿泉水饮用，非常不便。本着对员工健康负责的态度，公司*委主要领导亲自牵头，与大厦各业主、*各主管部门、物业公司广泛协调、充分沟通，制定水源改造方案，明确改造进程时间表，目前已制定了解决方案，今年国庆节之后，这一问题将得到圆满解决。

三、出实招，确保学习教育不走过场
　　今年“两学一做”学习教育启动会上，公司*委主要领导同志强调：“要以此次学习教育为契机，从我本人做起，逐步解决企业*建工作务虚务空的问题，确保学习教育不走过场、不摆花架子。”
　　在“弘扬苏豪企业文化、树至诚守信家风”活动中，公司*委*在支部与年轻*员们分享自己家乡醇厚朴实的风土人情和热肠古道的家风民俗，分享自己离开家乡、外出求学、成家立业的经过，八零九零的青年*员们对上一辈诚实、善良、忠厚、节俭的家风深有感佩。在这次活动中，征集了各类家风家训38条，内容涵盖为官奉公之道、礼义待人之德、家国天下之情、信念理想之志、为人行善之美等方方面面，还有*员从父辈那里找出了自己的祖传家训，自创了诗词，表示要传承老*员们甘于奉献、慷慨无私的精神。
　　离退休*员学习是一个难点，学习教育领导小组安排专人负责离退休老同志的学习联络工作，根据时间表，及时在重要时点提醒离退休支部开展学习，主动关心、关怀老同志们的思想状态，及时给予帮扶。公司*委主要领导出面，参加离退休*支部学习教育启动会，向老同志们细致解读学习教育的具体内容和工作计划，新老同志心心相印，共同回顾弘业股份的创业发展历程，畅谈学习体会，老同志们纷纷表示将以适当方式支持和参加学习教育，积极发挥余热。
　　在“亮身份、争先进、树形象”活动中，除*员佩戴*徽外， 6名*委委员、4名*支部*、4名核心子公司或管理部门负责人、1名普通*员在各自办公区域分别设置*员示范岗，*员领导干部分管范围明确为*员责任区。*员示范岗和责任区的设置是落实*员教育管理制度的一项重要举措，相关同志切实起到了示范表率作用。业务评审工作负责同志在*员示范岗上承诺：“对业务单位所提交业务的评审意见，在两个工作日内形成并反馈。”业务评审效率的提高，既降低了进出口业务的汇率风险，也促进了业务开拓的积极性。
　　在落实“三会一课”制度方面，为少占用业务人员时间，同时保证“三会一课”质量，启动专业移动办公平台“钉钉”。截至目前，公司*员所辖支部都在平台上开展了远程学习教育，同时由于信息交流的便利化，*员之间学习交流的渠道更加扁平，基层*员的思想体会和对改革发展的意见建议，被全面直观地展现出来，其中不乏一些有眼光、有深度、有见地的好想法，思想有了碰撞，交流有了火花，全体*员学习交流的热情被焕发出来。
　　下阶段的学习教育中，作为集团二级企业，要继续在“三个基本”上下功夫，创新“三会一课”基本形式的实现方式，继续夯实*支部这一基本单位的基石作用，不打折扣地执行*员教育管理制度，推动践行“两学一做”要求制度化、常态化、长效化，助推企业发展中心工作不断取得新进展，促使*员干部以良好的精神状态、改革的勇气胆识、实干的工作作风，投入到企业改革发展的大潮中来。